Kéo ghế ngồi xuống đây, gọi ly cà phê rồi O mách cho biết mấy đứa nhỏ team Creative phòng Marketing thực chất đang làm gì mà cứ hay than thở “đa nhiệm”, “bóc lột”, làm 1 đầu lương gánh 3 đầu việc rồi burn-out. Ngồi nghe tụi nó nói xem thế nào là bản “thường” và thế nào là bản “pro max”.
O nói trước, bài này không nhằm mục đích xúi mấy đứa cắm mặt vào làm ngày làm đêm hay cổ súy cho chuyện ôm đồm đến mức kiệt sức. O chỉ bày ra thực trạng thị trường hiện nay nó đang vận hành thế nào. Còn chọn làm phiên bản nào, cống hiến bao nhiêu, là do các em tự cân đo đong đếm dựa trên nhu cầu học hỏi và cái giá người ta trả cho mình.
1. Writer: từ “thợ gõ” lên tầm “Content đa nhiệm”
Bản thường (Thực thi an toàn)
Vòng lặp quen thuộc: Nhận order → cắm mặt viết → nhận feedback → hì hục sửa.
Đánh giá: Ít áp lực ngoài chuyên môn chữ nghĩa. Thích hợp cho những bạn muốn tập trung vào con chữ, hết giờ gập máy về nhà xem phim. Đổi lại, lương và cơ hội thăng tiến sẽ có giới hạn (sẽ bàn kỹ hơn ngoại lệ ở lần sau).
✍️ Bản “nâng cấp” (Thị trường thèm khát – Người đời hay gọi là CONTENT):
- Tư duy chiến lược: Biết nghiên cứu 3C (Company – Competitor – Customer), biết lên concept, làm chiến lược và đẻ ra được cái Content Plan ra trò.
- Khả năng “cầm trịch”: Phối hợp, giám sát và feedback ngược lại cho 3 đứa còn lại (Des, Edit, Quay) để ra thành phẩm cuối cùng.
- Đa nhiệm: Trực page, seeding, làm cộng đồng, hiểu về content social, SEO, sàn thương mại điện tử. Nắm được luồng booking, event, dắt túi chút kỹ năng quay chụp, làm talent…
Lưu ý của O: “mỗi thứ biết một chút” như này là để hiểu tổng quan và biết cách điều phối, mở ra cơ hội thăng tiến. Mà làm là làm được thật và giỏi lên chứ không phải ù ù quạc quạc nha mấy má.
2. Designer: từ “thợ photoshop” đến “người kiến tạo visual”
Bản thường
Nhận brief → làm đúng yêu cầu → nhận feedback → sửa theo ý khách. An toàn, ít nhức đầu cãi vã.
✨ Bản “nâng cấp”
- Biết “bật” lại brief: phản biện nếu thấy vô lý, đề xuất ngược lại với Content là làm thêm cái này cái kia visual nó mới đã.
- Tư duy thương hiệu: Không chỉ ghép ảnh, mà biết đề xuất xây dựng nhận diện thương hiệu.
- Đa zi năng: Biết vẽ tay (lâu lâu sếp order làm mascot chẳng hạn), biết chụp ảnh, trang bị phần mềm xịn.
- Lưu ý của O: Nâng cấp kỹ năng là để portfolio của mình xịn lên, làm việc có tiếng nói hơn. Khi bạn đưa ra được giải pháp tốt hơn cho sếp, bạn có quyền đòi hỏi một đãi ngộ tốt hơn.
3. Editor & Cameraman: cặp bài trùng của hệ thống video
🎬 Editor:
- Bản thường: Nhận kịch bản → cắt ghép → sửa.
- Bản “nâng cấp”: Biết đề xuất ngược lại cho Content để câu chuyện hấp dẫn hơn. Ai kiêm luôn được việc của quay chụp là một điểm cộng lớn. Tự trang bị phần mềm xịn.
🎥 Cameraman:
- Bản thường: Nhận kịch bản → đi quay → trả source xong là bái bai.
- Bản “nâng cấp”: Có máy ngon, đèn đóm, thu âm hiện trường xịn. Biết đổ màu gỡ log, làm chủ ánh sáng. Quay mẫu biết chọn góc che mặt nọng, đánh sáng, da trắng mịn.
- Lưu ý của O: 1 người gánh 2 đầu việc (quay kiêm dựng) thì con số lương cũng phải tương đương 1.5 đến 2 người, hoặc bét nhất là bù đắp bằng một môi trường trải nghiệm cực kỳ đáng giá. Đừng để bị ru ngủ bởi câu “công ty đang tạo điều kiện cho em học hỏi” rồi làm đến gù cổ, cong vẹo cột sống.
4. Kỹ năng sinh tồn quan trọng nhất: CÁI MỒM
Các em ạ, kỹ năng chuyên môn có giỏi đến mấy mà không biết mở mồm ra giao tiếp thì cũng vứt. Và giao tiếp ở đây chính là cách để bảo vệ bản thân khỏi cảnh burn-out:
- Công việc có vấn đề gì thì lôi nhau ra trao đổi, giải quyết. Đừng có hậm hực, ghim trong lòng rồi làm ra cái sản phẩm chống đối.
- Không mở mồm ra thì: Sai đâu sếp trừ lương đó, đúng đâu đứa khác nhận công giùm. Thấy task quá tải? Mở mồm ra đàm phán lại timeline. Thấy yêu cầu vô lý? Mở mồm ra phân tích. Giao tiếp hai chiều là chìa khóa để làm việc chuyên nghiệp mà không bị ấm ức.
5. Bức tranh toàn cảnh (dành cho cả sếp lẫn nhân viên)
Nói đi cũng phải nói lại nha các mom, team Creative ở dưới mà “nâng cấp” được như trên thì người mừng nhất là Marketing Manager. Ở dưới phối hợp nhịp nhàng thì Manager ở trên mới rảnh tay lo “công to việc lớn” (sản phẩm, giá, đối tác…). Ở dưới làm ăn như cái quần thì ở trên cũng què quặt theo.
Nhưng, có qua có lại mới toại lòng nhau. Muốn ở dưới là một dàn nhân sự “nâng cấp”, đa nhiệm, tháo vát thì ngân sách và sự ghi nhận cũng phải ở tầm “nâng cấp”, tạo môi trường làm việc lành mạnh, hỗ trợ công cụ, trang thiết bị tương ứng. Không thể dùng mức đãi ngộ của “bản thường” để đòi hỏi một nhân sự “bản nâng cấp” được.
Tóm lại: Thị trường ngoài kia đang ngày càng khắt khe.
Nếu bạn thấy mức lương này, giai đoạn này của cuộc đời mình chỉ cần làm “bản thường” để có thời gian chăm lo gia đình, cuộc sống cá nhân – Cứ làm, làm tròn vai là được!
Nếu bạn muốn dấn thân, muốn học hỏi, muốn làm “bản nâng cấp” để deal lương khủng, thăng tiến nhanh – Hãy bơi ra biển lớn, nhưng nhớ trang bị kỹ năng đàm phán để sức lao động của mình được trả giá xứng đáng!
Uống hết ly nước, tự ngẫm lại xem mình đang ở đâu và muốn đi đến đâu nhé mấy đứa!
